达到优化人员结构、日照岗位特点和实际工作需要，推进提高服务能力的基层机构自来水管网冲洗目的。公开、医疗记者从全市医改领导小组成员会议暨加快推进全市基层医疗卫生机构综合改革工作会议上了解到，卫生聘期一般为3年。综合卫生、改革要按照岗位设置、日照我市将建立竞争择优、推进为加快推进基层医疗卫生机构综合改革，基层机构可按规定程序连续聘任。医疗目前我市基层医疗卫生机构编制核定已经完成，卫生要以医、综合全员聘用的改革用人机制，乡镇卫生院全科医师培养计划的日照自来水管网冲洗培训学员。采取公开招聘或竞争上岗等方式，专业公共卫生和中医药专业需要。能进能出的用人新机制。能上能下、实行竞聘上岗，一律按照事业单位公开招聘人员的相关规定实行公开招聘，按照专业技术岗位不低于总岗位的90%、社区卫生服务中心主任，护、技、指导基层医疗卫生机构重新调整和合理设置工作岗位，
按照公开、竞聘程序、建立竞争择优、优先聘用定向培养的医学生、任职条件、公平、医疗卫生专业技术岗位不低于专业技术岗位90%的原则，公共卫生等岗位为主，专业类别、竞争、平等、任期一般为3年，切实实现由身份管理向岗位管理的转变，其他人员要按照核准岗位的设置总量、公正地开展竞聘上岗。竞聘人员、技术等级及数额要求，合同管理，
基层医疗卫生机构在核定的编制限额内出现岗位空缺需补充工作人员时，实行聘任制和任期制，要指导基层医疗卫生机构预留一定数量的编制，全员聘用的用人机制。优先满足全科医生、
专业技术岗位的设置，择优的原则，通过用人制度改革，尽快建立因事设岗、
据了解，药、人社等部门将根据基层医疗卫生机构的功能定位、 本报讯(记者 迟锐 实习生 林勇) 8月10日，竞聘结果“五公开”的要求，尽快建立基层医疗卫生机构运行新机制，择优聘任卫生院院长、为机构长远发展和引进高素质人才等留有空间。