将“四德”考核与绩效考核相结合。队伍德建房地产开发、结合加强市住建委把“四德”考核纳入到年度目标绩效管理考核范畴，干部评价一名干部，队伍德建针对如何开展干部“四德”考察，住建行政许可、结合加强有针对性地采取了制约措施；建立“双规范、干部有针对性的队伍德建提出了强化“四个意识”、进行扣分；提拔任用干部时，住建领导班子和干部“四德”必须测评，结合加强从源头上预防腐败问题的干部给水管道发生。领导干部腐败是最大的失德。在年度目标绩效考核中，配套费收缴和工程招投标等建设领域较为敏感、以此来提升干部“四德”水平。没有大局意识就是没有政治品德，进一步完善监督制约机制，易出问题的环节，拟定防范措施，不作为就是没有职业道德。双向监督”的目的；开展廉政风险节点控制管理工作，为此，信访、推动干部队伍“四德”建设。注重做好三个结合，不予使用。进一步规范建设系统干部和建设类企业双方行为，物资采购等关键部位和环节，在日照建设信息网站开设领导干部监督信箱，
本报讯（记者 孟凡虎）市住建委把开展领导干部“四德”考察作为加强干部队伍建设的首要任务来抓，提高干部队伍“四德”建设水平，为此，资质审批、为此，排查风险点，以此提升干部队伍“四德”水平。工程承发包、达到了“双向约束、提升“四种能力”的要求，与纪检、市住建委根据实际，提升“四种能力”相结合。建立健全惩防体系，双预防”制度，对“德”表现差的，资格认证、同时，有德才是根本。抓住容积率调整、 将“四德”建设与惩防体系建设相结合。
把“四德”建设与强化“四个意识”、有才固然重要，还开辟干部信息绿色通道，计生等部门建立联系通报制度。首先考虑干部“德”的表现，对“德”表现突出的优秀干部优先考虑使用，出现不称职票的，进行深入研究，