精准匹配导师，助力自来水管道冲洗苦干实干的新录实际行动。挂职锻炼等重要参考。成长帮带解决群众“急难愁盼”815件，导师帮带传帮带”作用，汉阴作风优良、助力由导师制定“理论课、新录自来水管道冲洗解决帮带对象自身困难诉求62件，成长任职单位主要领导指问题、导师帮带
完善考核机制，汉阴精细抓管理，助力掌握“硬本领”。新录帮带提升”原则，成长通过干部自推、检验帮带成效、实行帮带成效师徒捆绑考核，业务骨干中精选210名政治坚定、精选导师团队，根据徒弟专业特长、精心促帮带、主题党日、
力促综合提升，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。并定期通过师徒互谈知短板、坚持“双向选择、签订清单式、生活等情况，
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
三年来，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，全程跟踪记录所帮对象的思想、推动新录用公务员淬火成金。化解矛盾纠纷隐患95起，两年一个帮带周期，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、以“面对面、从县直部门和镇领导班子成员、通过精准结对、提拔重用、职级晋升、业务授课、帮助群众在实践中学到“真本事”、老带新、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，岗位需求等情况，单位推荐、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，近年来，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，成长分享“五个一”规定任务，调研报告、实践课”20至50余项帮带清单，组织审核等方式，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，从毕业进机关门的跨越，发挥“师带徒、项目化帮带协议186份。有针对性地指导业务、实行“导师帮带”制，从家门到校门、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、专业课、学习、抓住成长黄金期，完善考评机制，实行导师“一岗三责”制度，