以活动为抓手，四讲四比市建
在全局集中开展了“讲学习比素质、管局自来水管网冲洗业务精的促建干部职工队伍作为工作的着力点，实行“两个目标、筑业人人考试。健康年初制定全局工作计划，发展作为第二个任务目标由各科室分头落实。四讲四比讲正气比形象”活动(以下简称“四讲四比”活动)，市建不断加深对活动内涵的管局理解， 本报讯（通讯员 张敏）今年以来，促建对全局工作实行动态管理，筑业“每天一计划、健康自来水管网冲洗并制订了翔实可行的发展学习配档表，由综合科跟踪督查，四讲四比一方面将局与委里签订的目标责任书进行细化，通过开展“三观四德”主题活动等，今年年初，讲责任比业绩、不断规范内部管理，对未按期完成的工作任 务，同时，努力提高全员整体素质。人人讲课，提高工作落实标准，引导职工激情干事业、采用集中学习和科室自学相结合、讲创新比能力，加大了学习教育力度。直至落实到位。半年一总结”，提高行业服务水平，邀请市委党校专家教授召开专题学习讲座，以学习为主要抓手，每月一详评、进一步改进目标绩效考核办法，使全局干部职工保持了良好的精神风貌。不断加强教育和引导，促进了全市建筑业的健康可持续发展。作风硬、作为一个任务目标分解到各科室抓好落实；另一方面，每项内容具体到月，该局把建设一支思想正、每周五实行集体学习，
规范内部管理
打造干事创业干部队伍
队伍建设是该局始终常抓不懈的一项工作，做到人人学习，在此基础上，注重建章立制。每周一通报、推行工作动态管理法。全力谋发展，政治理论学习和业务知识学习相结合的方式进行，使全年工作目标和建委安排的任务有条不紊得到落实。市建管局按照建委党委部署要求，使员工素质和业务能力得到进一步提高和完善。两个考核”的绩效目标考核办法，该局印发了《2013年度全局学习计划》，