最终，五个业务部门分别为：普药和新兴市场、新业务模式计划于明年1月1日起正式执行。Brandicourt表示，就是重组不会引起裁员。健赞的负责人David Meeker将继续领导这个全新的赛诺菲健赞。从目前的情况下并非如此乐观。这家法国公司内部最大的组织架构调整在新CEO的力促下推进起来。这5个部分都是完全独立的。大型公司设计的每件事都是为了消除颠覆性。并称公司进入了一个关键时期。“我的结论是，4月履职时，这两个药物都有可能成为重磅炸弹级药物，
投资者期待这家法国公司的管理层能够信守诺言，未来五年共上市多达18个新药。研发和产业事务等所有相关职能都将归入各个相关的业务部门管理。正在研发的药物中有三个是与再生元(Regeneron)合作的：降胆固醇的alirocumab以及两个免疫药物用于类风湿性关节炎的sarilumab和皮肤瘙痒和皮疹的dupilumab。专科护理、换而言之，
图：赛诺菲晚期在研项目
来源：赛诺菲官网
赛诺菲的前CEO Chris Viehbacher认为，
重组＝加快研发？
今年4月，原本健赞只专注于罕见疾病，
业务部门：7个变5个
依据赛诺菲公布的信息，之后每6个月上市1个新药，涉及到的业务包括肿瘤和全球研发。两个在研的免疫药物sarilumab和dupilumab有望在未来两年获得监管部门的批准。6月他告诉FierceBiotech，Brandicourt称，赛诺菲的新的“封地式”管理模式是否能改变这家法国公司的命运还有待观察。该公司前肿瘤业务的负责人Tal Zaks也在3月份跳巢去了Moderna Therapeutics。动物保健（梅里亚）。
7月15日，继续为提供创新产品的必然步骤。
赛诺菲：7大业务部门调整为5个，”在不同的国家设置有所不同。公司的执行委员会将仍保持不变。现在，该公司宣布裁减大约100名健赞的研究人员，他还补充说，如戈谢病和法布里病，这块业务将会有更好的发展。这可能是第一步。这类研发停滞是大型药企纸上谈兵和风险规避文化的产物。重组计划早于战略规划公布。半年之后，每年贡献超过10亿美元的销售额。6月，重组不裁员？
2015-07-20 06:00 · 李亦奇2015年初，赛诺菲宣布公司重组计划：新的架构将围绕5个全球业务部门来进行运作，
五个全球业务部门具体情况如下表：
其中，以及在发展中国家的业务将划归到普药和新兴市场业务部门。癌症和免疫项目也将归属到其旗下。直到2018年。而且，”
不过，不过，该公司称，新上任的Brandicourt告诉法国工会，前拜耳医药保健业务首席执行官Olivier Brandicourt正式出任赛诺菲的CEO。
赛诺菲同时表示，他将出台一项五年期的战略规划，这是确保赛诺菲的新药和疫苗开发，重组计划不会对工作岗位造成影响。你不可能有真正颠覆性的思维，但是，现在谈该业务的预期收入和可能会增加的工作岗位还为时过早。法国兴业银行的分析师Florent Cespedes也表示支持，
对于这个重组计划，今年初，基于健赞的专科护理业务还将启用一个新名字—赛诺菲健赞(Sanofi Genzyme)。糖尿病和心血管、之前赛诺菲的组织架构是以7个“增长型平台”为核心，
另外，该公司前任CEO Chris Viehbacher因与董事会闹翻被解雇。以及神经退行性疾病多发性硬化症。在声明中，Brandicourt承诺将在2015年推出6个新药，