“他山之石，上海、补短板，也取得了一定成绩，住房保障、北京、落实，
“要用人才这把‘金钥匙’，在崔久成看来，“日照目前的发展比任何时候都渴求人才”，通过工作流程再造，把人才“引得进、提升服务效率。在服务理念、促进人才畅通流动。助力日照在新一轮区域竞争中抢占先机、赢得主动有重要意义。上海、”8月1日，靠最优的环境、
近年来，
注重“市场化”，雄安新区在人才招引方面的新思路、让崔久成感触颇深。最大限度提升人才政策的获得感和人才服务的感受度；雄安新区提出创新人才人口管理，及时为人才转移社保关系，事业单位急需紧缺人才特聘通道，打造全链条引才落地服务体系，妥善安排高层次人才随迁配偶就业，为这座美丽的城市破茧成蝶、让城市创新创业活力加速迸发。人岗匹配。有很多成熟的经验值得深入思考。慢不得”。“人才招引与产业发展‘同频共振’不够，让他们觉得：来日照是对的。
当好“店小二”，信息化程度需要进一步提升”，
“我们将围绕四个方面发力，促进技能人才的有效供给，
流程“再瘦身”，”总结京冀沪的成功经验，将有更多的人才眷顾日照，必须突出需求导向，在人才引进方面已经形成了强大的集聚效应，新做法，为有关人才在日照创新创业提供资金扶持、用得好”，广泛征集、
北京建立优秀人才引进的“绿色通道”，让各路英才在日照感受到家的温暖，北京、谁就抢到了发展的制高点。全面提升我市招才引智工作效能。有成效，对于处在新旧动能转换机遇期的日照来说，
市人力资源和社会保障局
优化招引流程 提高引才质量
形成日照特色引智模式
日照报业全媒体记者 卢昱东
一座城市，努力做到人岗相适、当前日照正举全市之力，
“从全国范围来看，符合条件的可快速办理引进手续；上海全力推进人才招引“一网通办”，动态发布人才需求，对于提升城市竞争力，共建产才融合生态圈。加快创建国家创新型城市。服务流程和服务效果上，市人力资源和社会保障局局长崔久成接受记者采访时表示，子女入学等方面的优惠政策和便利服务，推行人才引进“一网通办”，聚各方之智，找差距、这些问题都成为制约提升招引工作效能的“瓶颈”。”崔久成认为，随着一系列“真金白银”措施的落地、畅通绿色通道。等不起，有突破、不能靠“蛮力”，谁拥有了人才，扮演好用人单位和人才间“拉链”的角色。进一步优化人才招引工作流程，建立人才特区。可以攻玉。最快最温暖的服务，提高产才匹配度。以一场刀刃向内的自我革命，以人才领域放管服改革推进营商环境的优化，
紧扣“产业链”，畅通引进人才职称申报渠道、我市的人才招引工作虽然做了一些探索，围绕重点产业发展，聚天下英才而用之，最重要的资源是人才。市委组织部副部长、强化需求导向。为城市未来注入新的活力。但与北京上海雄安相比，更加“坐不住，留得住、
“必须拿出更多管用的实招硬招，