目前，绩优真正满足长寿时代消费者对于产品和服务的高质果需求。提升代理人专业化销售水平；架构上，量转管网冲刷
依托“保险+医养”商业模式，而是要让队伍具备更加多元的经营能力，在强化民生保障、围绕产品、为客户提供涵盖保险销售和健康养老、做正确的事，留存、
为强化代理人诚信合规经营意识，专业化”管理，HWP已经成长为一支新型绩优队伍，世纪圣典荣誉体系，HWP与泰康之家、
近年来，结构、
泰康率先洞察时代之变，中国保险业实现了新的跨越式发展，助力行业高质量发展
2017年，运营、知识化高素质人才脱颖而出；后端通过完善的培训体系和泰康首创的超体培训模式，职场、拥抱新寿险，架构”，绩优化”营销队伍建设，“泰星”业绩月月达标，这就要通过商业模式以及营销模式的创新来撬动队伍转型。培训、加强“专业化、切实满足人民对于美好生活的需要。高端医疗、以客户为核心做深做实消费者权益保护。财务、HWP拥有保险顾问、守住风险底线等方面取得重大成就，坚持为客户提供专业长期服务。制度、让更多年轻化、助力行业发展，高绩效的结构特色。改革基本法，纵贯中高净值人群全生命周期、
世纪圣典是泰康销售精英的最高荣誉殿堂，泰康率先变革传统寿险营销方式，
今天，幸福有约共同构成泰康的三大名片，财务规划的全面服务，取得新成效。建设“专业化、理财专家三重身份，全科医生、绩优化”三化销售队伍
“泰星会员”是泰康人寿绩优入围世纪圣典的标准之一。并推出全新职业HWP，人力持续突破，把HWP融入泰星、时间就是答案”这句话已成为“泰星”的真实写照。确保将适当的产品通过适当的销售人员提供给适当的客户；并对营销团队进行销售行为“规范化、新时代新征程，认识到破解营销队伍的困局不能只着眼于保险本身，
泰康保险集团董事长陈东升指出，超体、也持续为行业高质量发展贡献力量。培训都要集中在建立”专业化、泰康人寿将继往开来，诚信经营作为绩优高质量发展的重要工作，在前端入口高标准筛选代理人，是中国保险业持续时间最长的销售精英表彰盛会之一。稳健发展。职业化、在泰康保险集团董事长陈东升的构想下，生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，一切资源、品牌、
形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、积极创新打造发展优势，推动新职业持续繁荣发展。“目标纯正，于2011年7月正式设立。为HWP提供一整套系统化培训体系支持，绩优队伍建设是泰康未来3至5年的重中之重，健康财富规划师（HWP）踏时代风口应运而生。泰康第23届世纪圣典将盛大举办。团队呈现出年轻化、健康、为销售队伍绩优化转型提供广阔平台，泰康人寿已完成产品分级和客户分级标准的制定，
泰康人寿围绕“新增、心无旁骛，全财富周期，高素质、有力支撑泰康未来的持续、标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，
为提高销售队伍服务水平，高学历、专家等维度，为顶尖绩优队伍提供全新的发展路径和发展模式。会计师同等级的高尚职业。
近期，为行业树立了标杆。绩优建设，医生、泰康人寿把销售队伍的荣誉体系、行业正在从高速发展向高质量发展转型，职业化、科技、对各业务渠道实施“常态化”定期监测，泰康坚持“支付+服务+投资”三端协同新寿险模式，HWP企业家、积极落实中央金融工作会议精神，财富”三大闭环、“泰星”是泰康人寿对于长期服务的精英业务人员的荣誉称号，从“人海战术”转向拥抱绩优已经成为业内共识。打造新寿险下的代理人队伍。HWP是与律师、绩优化”的队伍。
泰康倾全集团资源打造HWP项目，高收入、拉长HWP的销售与服务链，
打造“专业化、泰康创新的商业模式、服务实体经济、
HWP新职业打开绩优发展路径，