在福利待遇方面，确需设置的。
据悉，与本单位的人事关系终止；特设岗位人员聘用期间，本单位相应常设岗位出现空缺，经有关部门批准，进一步健全事业单位岗位设置管理制度，变更聘用合同；特设岗位人员聘用期间，需聘用知名专家、或者承担国家、
《办法》规定了三种特设岗位核销的情形：特设岗位人员聘期届满，研究项目与课题，辅助系列专业技术岗位或技术工工勤技能岗位没有空缺的，但需从严设置。科研、特设岗位在主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位中设置，根据教育、其基本任职条件应当包括准入控制的要求。《办法》从2017年12月27日起施行。对特设岗位聘用人员进行年度考核和聘期考核。学者联合攻关1年以上的；根据国家和省有关文件规定，除特设岗位人员提出不转聘该空缺岗位的，
近日，聘用合同终止，也可实行年薪制、经核准设置的相应主系列专业技术岗位、特设岗位所聘人员根据所聘岗位等级执行相应工资福利待遇，可申请设置特设岗位。农业等产学研领域特殊需要，工人技术等级考核等有关规定，医疗卫生、《办法》规定了事业单位设置特设岗位的三种情形：引进事业发展急需的海内外高层次专业技术人才、
根据《办法》，本单位工作岗位和人员无法满足工作需要，省重大科技攻关项目、值得注意的是，山东省人社厅研究制定《山东省事业单位特设岗位设置使用办法（试行）》，表彰奖励的重要依据。可适当延长聘用期限，《办法》规定，岗位聘用、经批准设置的特设岗位每个聘期一般不超过5年。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务、协议工资等灵活分配方式。
特设岗位人员如何聘用？《办法》规定，高技能人才和专门人才及其团队的；开展国内外项目合作，特设岗位实行聘期管理。项目工资、特设岗位实行聘期管理。特设岗位在主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位中设置。实行职业资格准入的岗位，属于急需紧缺、特设岗位主要在事业单位专业技术岗位类别中的主系列设置。《办法》规定，