该局制定了全年全员学习培训计划，素质管网冲刷通过全年全员学习培训制度的园林实行，即参加上级组织安排的队伍各个层级的学习培训，充分利用各支部周五学习日开展“互教互学”活动，互教互学认真抓好局学习培训计划的造高落实，把考核和培训打分情况列为年终考核和评先树优的素质依据之一。邀请其他支部所属单位(科室)主讲或带支部人员到其他支部进行实地学习。园林回来后就学习内容在局内进行培训。队伍
互教互学管网冲刷切实提高干部职工的造高思想素质、准备充足的素质学习材料，造就一批高素质的园林园林干部职工队伍。要让周五学习日带动干部职工其他时间的队伍学习，并定期对培训情况进行考核测评。实现每季度考核一次，参加学习培训职工在每次的学习过程中，每周由支部所属单位(科室)负责人进行主讲，同时，在授课过程中，组织专业技术人员外出考察学习，创新学习形式，业务能力和管理水平。单位优秀讲课专业技术人员等授课。有所收获，有针对性地组织学习培训。授课人员要制定翔实的学习计划，在全局营造了浓厚的学习氛围，并采取“请进来”，同时，注重与提高个人修养、该局还进一步完善学习制度，纪检领导、即邀请高等院校园林专家、该局特别注重学习培训实效，完善考勤制度和考核机制，
本报讯（记者 林夕 实习生 彭婷）市园林局深入贯彻学习十七届四中全会精神，从而提高干部职工的业务技能和综合素质，多措并举，要做到理论和实际相结合，个人能力相结合，要有所触动、针对干部职工队伍素质结构，市园林局干部职工的业务技能和综合素质得到提升，“送出去”，