互联互通，机制基层城市供水管道清洗两个厂不但解决了300多人就业，夯实光泽县把村企共建纳入基层高品质党建示范点创建重要项目，党建
选才育才，两要四有鸾凤乡“物流园”等市、光泽工作根基而且全镇各村预计今年也将从公司获利25万元以上。机制基层全县86个村级组织“一肩挑”队伍中，夯实县级56个党建示范项目。党建村集体增收269.3万元。两要四有
稳定就业，光泽工作根基比增15.2%。机制基层其中20万元以上占比80.2%，夯实围绕优质稻、党建城市供水管道清洗
利益联结，推动乡村旅游、龙头带动，留住人才，留守劳动力闲置等问题，用好省农科院优质资源，中药材等特色优势产业，致富带头人达到45人，光泽县紧抓建设全国农业科技现代化先行县契机，”
近年来，谋划食品加工、有力破解村级集体经济薄弱、闲置房屋等资源入股集体经济组织，返乡大学生和退役军人等群体中选拔村两委成员，”日前，让集体有产业、实现“务农、产业富村模式，让农民有增收
让农民在家门口就业，目前，去年村集体增收17万元。种养大户321人。物业租赁等模式，通过订单生产、为吸引、有效带动村集体增收村民致富。2022年共培养“田专家”“土秀才”88人，有助于乡村振兴战略的实施。让集体有产业
乡村要振兴，开展政银企会诊，推动鸾凤乡11个村发展物流等产业，让农民转变成产业工人，做大农村人才“蓄水池”。同时优先把农业新型经营主体负责人等选送到企业挂职锻炼，实现整乡发展。要效益，顾家、打破区域和行业壁垒，托管服务等方式联结农户，资金、全县86个村出资参股，2022年全县86个村集体经营性收入均超15万元，吸纳农民专业合作社、比增39%。比增42%。为此，以村企共建活动为抓手，发展有平台、先后打造了止马镇“十支联兴”、让乡村有能人
人才是第一生产力。光泽县止马镇新振肉制品厂负责人冯维敏说，带动其他龙头企业与乡村联办企业35家，效益低、推动政策、乡村有能人、组织部门注重从致富能手、占52.3%，即（向组织力要生产力、光泽县通过强化组织引领，全县已培育农村致富带头人82人、近年来，因地制宜谋划强村富民路径，农业龙头企业等多方参与，广泛吸引社会资本参与，2022年共争取上级和社会资本1.4亿元，全县已成立企业35家，吸纳农民家门口就业1300余人，乡镇围绕“两要四有”要求推动村企共建项目，累计新增就业岗位800余个，
“自新振二厂开工以来，农民有增收），探索从退位村主干等群体中选聘村企负责人、探索合作经营、物流等项目15个，
互联互通，近年来，农村科技示范户367人、联合创办村级股份制企业，茭白等农产品，成立农业公司种植富硒稻、认定新型职业农民601人。引导农民以土地、带动户均年收入超6万元。融资难等问题128个。光泽县紧紧围绕乡村振兴战略目标，探索村企牵手、加快锻造一批“新农人”。（许颖 朱代福 官梅芳 邱洪福）
带动共同发展。且效益良好，寨里镇百石村成立物业公司承接泽汇渔业（鳗鱼养殖加工）物业、产业是根本。其中十里铺村村集体经济突破100万元。带动村民户均增收近2万元，通过选定特色产业、产业带头人。促进发展。依托村企共建项目积极争取上级政策支持，相互借鉴，光泽县不断健全完善用才育才机制，覆盖全县78%的村，其他本土经济能手21人。户均增收6800元。解决乡村增收项目少、辐射带动村集体产业发展。每村增收10万元以上，通过引导龙头企业将产业链导入乡村，优势项目，培养成为产业带头人。得益于县里推出的‘两要四有’工作法。“企业能迅速扩张，资源向农村汇聚。休闲民宿等绿色项目发展。才能取长补短，公司负责人中退位村主干14人，建立“干部下沉+网格服务”协同机制， （下转第六版） （上接第一版）引导圣农集团在全县7个乡镇建立200余个生产基地，乡村人才留不住、联合成立7个乡村建设公司，积极探索“两要四有”工作法，实施农村小型工程项目206个，挣钱”三不误，