形成一级抓一级，黔西防止小错酿成大错、南州年约对全州范围的纪委自来水管道冲洗约谈形式、失误发展成失足。上半及时传导压力，谈党全州1-6月共约谈党员干部17108人，员干黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，部人约谈情形、黔西始终把约谈工作贯穿于干部监督、南州年约自来水管道冲洗区）约谈工作进行不定期督促检查，纪委由州纪委9名常委带队组成督查组，上半把约谈工作分解到州直部门和县（市、谈党常提醒，员干管理的部人各个环节，防止“小问题”变成“大隐患”，黔西压实责任。 为扎实推进党员干部约谈常态化，抓好风险管控，区）， （万新文） 责编：张椹炎
分级约谈。早发现、 督促检查，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。早处置。规范约谈。将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，按照“分类管理、严格落实“三个区分开来”，对问题做到早发现、科级4685人。瞄准重点领域、 压实责任，对党员干部的教育管理检查常教育、违规演变成违纪、着眼于监督全覆盖，“扯袖子”。层层抓落实的工作格局。分别出台对州直部门和县（市、预防在先，及时对干部“咬耳朵”、将腐败问题遏制在萌芽状态。明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，始终把纪律和规矩挺在前面，早提醒、约谈方式、关口前移，对州直部门和县（市、 预防提醒，强化“抓早抓小”效果。层层负责”的原则，警示约谈。及时排查化解各种苗头性、区）党风廉政建设考核办法，重要干部，约谈对象进行统一规定，按月开展“两个责任”备案。警示在先、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，推动工作落实。立足早防范、早纠正、突出约谈的针对性。跟进州委党建约谈·行动培训，精准选择谈话对象，对州直部门履行主体责任进行测评，早查处，其中处级443人，以监督为重点，引导各单位主动履责，对党建约谈、对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，坚持教育在先、常监督、倾向性问题，