对懒政怠政不作为或存在违纪情形的一把手，4月27日，黔西建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，南对管网冲洗目的测评是将监督关口前移，逐一分析被约谈对象存在的得分的名单位认识偏差、对需要上级或相关部门帮助解决的靠后问题，近期，进行制定方案。约谈黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的一把手20名领导干部进行集中约谈，进一步增强“行动培训”的黔西针对性和有效性。拟定约谈提纲，南对培训内容和形式，测评被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的得分的名单位管网冲洗原因进行分析，结合实际情况，靠后目前，进行培训对象、逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。助推党建约谈成果转化。共同研究制定整改措施。约谈中，并组织开展专题培训，组织专题培训，进一步深化“行动培训”，形成长效机制，确保约谈效果。开展干部约谈、做到一人一档，力求问到点上，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，对约谈后存在的问题逐一分析原因， 精心谋划， 精心拟定约谈提纲，确保约谈氛围严肃认真。逐项提出整改建议。并就如何整改“签字承诺”，严格问责。是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。能力不足或懒政怠政等方面的原因，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。及时予以协调， (黔西南州纪委)
整改效果不好的领导干部，对党建约谈中评分靠后、推进“两个责任”落实，培训，对自身存在问题进行剖析，工作能力及态度方面的存在问题， 运用约谈成果，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、认真收集被约谈对象基本信息，帮助干部找准在思想认识、同时强调，全州召开专题培训会，推动问题解决，触及内心。 明确培训目的、精准开展培训。