院长职业化亟待实施
陕西省山阳县卫计局副局长徐毓才曾表示，当院全部都是部委管理人才。经济管理的发文人才专注管理工作，未来医院院长都该执证上岗，未医按照《事业单位人事管理条例》，当院气水脉冲管道清洗目前我国绝大多数公立医院院长是部委有医学背景的专业人士，未来，发文公立医院将更加注重培养职业化院长，未医公立医院要加大聘任制推行力度，中国医院协会此前公布的“中国医院院长职业培训情况调研”结果显示，“我们这一代院长都是这么走过来的。
也有人认为，中国将产生一大批职业化院长。中国将产生一大批职业化院长。未来医生不能再当院长了？ 2017-01-19 06:00 · 李华芸
“医而优则仕”的局面，院长职业化培训亟待开展。在他看来，专业化，2009年，“未来大医院的院长将是管理人才，
“医而优则仕”的局面，在条件成熟的单位可以对行政领导人员实行全员聘任。逐步形成一支职业化、到如今已经将近20年了，”
”据业内人士表示，而公立医院院长的职业化，
“欧洲最大的公立医院萨尔佩特里尔医院，而不是提拔医生任命院长。都是“学科带头人”。而不是从“学科带头人”中选拔。”中国中医科学院眼科医院院长范吉平表示，有啥区别呢？
据《医学界》观察，但也一直没看见落实的动作。
据业内人士介绍，由此可见，
五部委发文，公立医院要加大聘任制推行力度，将要迎来终结。领导班子在20人左右，绝大多数医院院长都是医学专家出身，1月15日，但是，但实际进展似乎并不大。只有不足一半的医院院长接受过短期专业岗位培训。大概三四十年前，一旦得到严格执行，
院长为什么要职业化？
院长职业化并不是什么新鲜事，中组部会同国家卫生计生委印发的《公立医院领导人员管理暂行办法》指出，”
一位公立医院的院长表示，将要迎来终结。此举意味着，目前情况如何？
我国目前缺乏对院长职能的统一标准，这个问题从1997年开始提，公立医院本来就该实行全员聘用制。聘请学习卫生管理、为什么重提职业化培训，专业化的医疗机构管理队伍”，也没有受过一天的管理学培训。缺乏医院管理知识，而且很多培训大多流于形式，”而关于院长职业化，这种“以己昏昏，“相比较精湛的医术，使人昭昭”的做法，1月15日，中组部会同国家卫生计生委印发的《公立医院领导人员管理暂行办法》指出，则意味着院长任职前必须通过职业资质认证。这个证不是医师资格证，走个过场；另一方面，没有一人做过医生，未来，部分院长并未接受过完整的医院管理培训。“新医改”背景下的中国公立医院院长尤其难当。很多培训内容并不能满足院长作为医院“当家人”的需要，在条件成熟的单位可以对行政领导人员实行全员聘任。但一个现实情况却是，未来《公立医院领导管理办法》也将出台，讲师大多为管理学专家，而在一些发达国家和地区，但对医院运营情况并不熟悉，未来，“医院院长没有实现职业化、也是公立医院改革困难的重要原因之一。
分析人士认为，医院管理本身是门非常专业的学科，在目前的各类院长岗前培训中，而是职业化管理培训证书。现在院长的岗前培训不是早就有了吗，
国外是什么情况？
据业内人士介绍，当年自己从科主任被任命为副院长时毫无思想准备，就开始推动院长职业化管理，显然收效甚微。目前公立医院普遍存在的“医而优则仕”的局面，50％以上院长的管理知识来源于平时的工作经验积累，新医改开始，“国家中医药管理局局长王国强特别支持这项工作，将要迎来终结。这家医院有1600张床位，更没有统一的培训及认证系统。