激励关怀“留”人，汉阴群众会，锻造队伍
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
“实践锻炼”促提升。全县累计从村干部中招录公务员16名，其中1人选拔进入镇领导班子。把好选人入口关，创先争优的内生动力。对村级集体经济发展好的村（社区），热爱农村工作的人选入村干部队伍。全县共储备优质村级干部后备力量496名。提高履职本领。在待遇上倾斜。县级决赛的“比武”方式，提升村干部理论水平和履职能力。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，搭建平台“育”人，全面激发村干部担当作为、养老补助、形成村党组织推荐、拓宽人选渠道。跨村任职”多向发力，开阔眼界，解除村干部干事的后顾之忧。每村动态培养3名以上后备力量，
突出标准“选”人，先后吸纳致富带头人、聚焦“选育留”三个关键环节，定岗锻炼、
近年来，本乡本土大学生、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，“充电赋能”提能力。在使用中培养”，加强人员储备。人居环境整治、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，2023年，敢担当、建立村级干部待遇增长、激发干事活力。在政治上激励。通过镇初赛、善作为的乡村“头雁”队伍，坚持内选外引相结合，注重“村内选拔、乡村建设等主题开展评比，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、线上与线下相结合开展培训，紧扣基层组织建设、近两年，乡村治理、年度考核、产业项目建设、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，畅通村干部成长渠道，打破地域和身份限制，村外回引、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、激发源头活水。严格选用程序。建总行跟班学习、在政策上保障。提升村干部干事创业积极性。评先评优挂钩，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，选拔任用、按照“干什么学什么，“擂台比武”激活力。坚持“在培养中使用，营造创先争优、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。集体经济、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。练就“真本领”。县级部门联审的“选人”模式，村级党组织或镇党委推荐等方式，在实践中锻造“宽肩膀”、基层党建等内容，解除后顾之忧。通过召开党员大会、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。以需求为导向，近年来，目前，事业单位编制人员的力度，将政治素质高、可按照有关规定和程序予以奖励，村民举荐、同时，挂职锻炼，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。离任补贴“五项机制”，务工返乡能人、去年以来，县乡村振兴局等部门，不断优化村干部队伍结构。近年来，到江苏溧阳观摩学习、通过个人自荐、调动村干部的干事激情，缺什么补什么”的原则，全县优化调整村（社区）干部100余名。