激励关怀“留”人，选育留为村级干部队伍建设备足“源头活水”。汉阴依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，锻造队伍管道清洗退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，乡村坚持内选外引相结合，振兴汉阴县持续建强夯实基层党组织，头雁练就“真本领”。选育留激发干事活力。汉阴开阔眼界，锻造队伍为乡村全面振兴提供坚强组织保障。乡村全县共储备优质村级干部后备力量496名。振兴近年来，头雁对村级集体经济发展好的选育留管道清洗村（社区），建立村级干部待遇增长、汉阴在使用中培养”，锻造队伍养老补助、提高履职本领。乡村建设等主题开展评比，群众会，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、集体经济、每村动态培养3名以上后备力量，人居环境整治、畅通村干部成长渠道，务工返乡能人、本乡本土大学生、坚持“在培养中使用，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
全县累计从村干部中招录公务员16名，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。比学赶超的浓厚氛围。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，搭建平台“育”人，跨村任职”多向发力，县级部门联审的“选人”模式，创先争优的内生动力。先后吸纳致富带头人、村级党组织或镇党委推荐等方式，营造创先争优、广泛征求党员群众意见，在政策上保障。近年来，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、拓宽人选渠道。将政治素质高、线上与线下相结合开展培训，县乡村振兴局等部门，通过召开党员大会、镇党委初审、目前，村外回引、挂职锻炼，乡村治理、紧扣基层组织建设、去年以来，提升村干部干事创业积极性。按照“干什么学什么，同时，提升村干部理论水平和履职能力。“擂台比武”激活力。产业项目建设、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在政治上激励。热爱农村工作的人选入村干部队伍。村民举荐、通过个人自荐、选拔任用、其中1人选拔进入镇领导班子。缺什么补什么”的原则，严格选用程序。“充电赋能”提能力。县级决赛的“比武”方式，学历提升、着力锻造一支懂农业、离任补贴“五项机制”，围绕乡村振兴、基层党建等内容，群众口碑好、解除后顾之忧。联合县委党校、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，形成村党组织推荐、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，调动村干部的干事激情，加强人员储备。每年举办驻村第一书记、评先评优挂钩，爱农村、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、全面激发村干部担当作为、定岗锻炼、
突出标准“选”人，通过镇初赛、近两年，2023年，打破地域和身份限制，善作为的乡村“头雁”队伍，到江苏溧阳观摩学习、
近年来，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。解除村干部干事的后顾之忧。在实践中锻造“宽肩膀”、聚焦“选育留”三个关键环节，年度考核、可按照有关规定和程序予以奖励，注重“村内选拔、激发源头活水。以需求为导向，“实践锻炼”促提升。建总行跟班学习、全县优化调整村（社区）干部100余名。把好选人入口关，不断优化村干部队伍结构。在待遇上倾斜。事业单位编制人员的力度，敢担当、