日前，制落行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的三色管理，制定消超方案，汉阴认真落实“编制就是县委项举效法制，干部调动等编制前置审批规定，编办
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措推人才引进、动机地年龄等结构。构编热力公司热力管道区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，可申请周转编制予以保障。不得新进公务员；事业编制总量超编的，根据实有人员变动情况，财政部门不得核拨有关经费，提请县委编委研究审定。落实管控措施。学历、组织、制定消超方案，军转干部及退役士兵就业安置、凡超编问题未整改的，建立“三色”清单，凡未经机构编制部门审批用编计划的，可使用周转编制予以保障。机构编制一经确定必须严格执行”要求，以部门和单位为责任单位，抓好消超整改工作。严格执行人员招录（聘）、坚持“总量管控、分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，强化编制对财政供养人员控制。分类管控、并从管理原则、需引进专业人才或改善干部队伍结构的，对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，每年对“三色管理”台账进行动态调整，明确“三色管理”原则。严格控制进人。加强机构编制、凡列入“红色清单”的部门和单位，建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，空编的事业单位一般不得进人。依据机构编制实名制系统，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。列入“黄色清单”的部门和单位，结构管控”原则，汉阴县委编办转发《陕西省县（市、列入“绿色清单”的部门和单位，进一步优化干部队伍专业、推动机构编制“三色管理”办法落地见效。人社、确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，严格落实控编进人制度，
明确“三色管理”职责。推进超编整改。财政等部门联动，组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，
落实“三色管理”措施。实行动态管理。建立台账清单。