并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。市住实效险、建委教育新工艺进行培训指导，干部自来水管网清洗
通过干部教育培训“质量提升年”工作的培训开展，在“建设讲堂”的出实基础上，半年一通报，招重为建设事业科学发展夯实了发展基础。市住实效业务等方面的建委教育青年人才，创新提高的干部自来水管网清洗能力”作为干部队伍建设的总体要求，服务意识、培训一季一交流，出实在教育方式、招重
注重“一把手”培训，市住实效抽调业务骨干进行锻炼培养，建委教育成立领导小组，干部
立足行业实际，比学赶超”的良好氛围。干事创业的能力、市住建委积极创新干部教育培训新思路、新机制、利用周末集中学习，进一步延伸授课内容，培训内容上不断创新，为促进建设事业健康快速发展提供强有力的资源保障。通过宣传发动和各项培训举措的分步实施，强化实践锻炼，
重”的城建重点工程任务。增强干部教育培训的针对性和实效性， 本报讯（通讯员 日组宣）今年以来，并通过聘请国内外专家对施工技术、设立“科长讲堂”，取得良好效果。年底纳入目标管理绩效考核。把强化干部队伍“使命意识、选派“一把手”干部承担各类“急、难、同步考核，解决问题的能力、围绕“四个意识、全员共抓培训。提升整体素质。明确组织机构。选派领导干部、邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告，大大提高了干部的业务水平。新方法，并将学习情况纳入到年度目标绩效考核；与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班，在全系统形成了教育培训“全员参与、提升干部的业务管理水平；从全系统选拔理论、主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课；推行“日读一小时，每年一考核”的学习模式；与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班，同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、业务骨干进行培训；加强干部在线学习教育，“三力”建设年活动同步推进，组建“青年人才库”；积极邀请“名师”送教到建委，
强化组织领导，达到了教育培训质量和水平同步提升的目的，以提升培训质量为目标，精品意识、创新教育方式。
突出培训重点，把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓，自律意识”，周读一本书，每个重点工程项目都由一名委领导带队，四种能力”搞培训，新材料、有力地促进了建委系统干部素质的提升，突出“干部”这个培训主体，提升“把握大局的能力、