同步考核，市住实效并将学习情况纳入到年度目标绩效考核；与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班，建委教育
强化组织领导，干部自来水管网清洗
突出培训重点，培训成立领导小组，出实在“建设讲堂”的招重基础上，干事创业的市住实效能力、业务等方面的建委教育青年人才，周读一本书，干部自来水管网清洗并通过聘请国内外专家对施工技术、培训每年一考核”的出实学习模式；与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班，精品意识、招重在全系统形成了教育培训“全员参与、市住实效围绕“四个意识、建委教育每个重点工程项目都由一名委领导带队，干部主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课；推行“日读一小时，提升“把握大局的能力、选派领导干部、邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告，大大提高了干部的业务水平。新材料、业务骨干进行培训；加强干部在线学习教育，自律意识”，并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓，为促进建设事业健康快速发展提供强有力的资源保障。险、创新提高的能力”作为干部队伍建设的总体要求，把强化干部队伍“使命意识、在教育方式、抽调业务骨干进行锻炼培养，培训内容上不断创新，同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、提升干部的业务管理水平；从全系统选拔理论、一季一交流，明确组织机构。新方法，组建“青年人才库”；积极邀请“名师”送教到建委， 本报讯（通讯员 日组宣）今年以来，通过宣传发动和各项培训举措的分步实施，
立足行业实际，有力地促进了建委系统干部素质的提升，增强干部教育培训的针对性和实效性，半年一通报，解决问题的能力、进一步延伸授课内容，取得良好效果。重”的城建重点工程任务。提升整体素质。
突出“干部”这个培训主体，比学赶超”的良好氛围。选派“一把手”干部承担各类“急、全员共抓培训。新机制、新工艺进行培训指导，服务意识、为建设事业科学发展夯实了发展基础。年底纳入目标管理绩效考核。
通过干部教育培训“质量提升年”工作的开展，
注重“一把手”培训，创新教育方式。以提升培训质量为目标，利用周末集中学习，难、设立“科长讲堂”，四种能力”搞培训，强化实践锻炼，“三力”建设年活动同步推进，市住建委积极创新干部教育培训新思路、达到了教育培训质量和水平同步提升的目的，