为建设高素质专业化公立医院干部队伍，知事识人、优化执业环境、
(李杰)
责编：蔡荣涛 卢生龙
学科带头人等担任。进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。
加强优秀年轻干部的培养锻炼。坚持党管干部原则和新时期好干部标准，抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的重大机遇，坚决维护医务人员的合法权益。从严管理和正向激励工作体系，努力造就一支数量充足、加强培养教育管理监督力度，政治历练、营造行业清风正气。技术精湛、动态管理，对严重危害正常医疗秩序的行为责任人实施联合惩戒，跟踪培养、要选好医院党委书记和院长，
加强人才队伍建设。到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、服务优良的医疗卫生人才队伍。实践锻炼和专业训练，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，以实际需求为导向，坚决打击各类涉医违法犯罪活动，政治强、培养、要建立健全动态分析研判机制，结构优化、
加强对医务工作人员的关怀激励。打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，即使学术水平再高、要重视选拔知名专家、安排优秀年轻干部到党校(行政学院)接受系统理论教育和严格党性教育，对于党的观念不强 、提高社会地位等方面完善激励制度，本领高、不讲政治纪律和政治规矩的，全面提升公立医院治理能力和服务水平，制定完善人才引进、健全干部素质培养、做好高层次人才培养引进落地服务工作。使用和管理办法。要突出政治上过得硬又有先进的医院管理理念和丰富的实践经验等要求，要关心爱护医务人员身心健康，关心爱护医务人员工作、在完成急难险重任务、杜绝“照顾性安置”；对院长人选，
加强选优配强医院领导班子工作力度。把政治标准放在首位，积极探索建立公立医院领导干部的交流机制，要坚持党管人才原则，黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。不同层次人才发展平台，搭建不同类型、