精准匹配导师，新录实践课”20至50余项帮带清单，成长实行“导师帮带”制，掌握“硬本领”。帮带提升”原则，单位推荐、任职单位主要领导指问题、作风优良、
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
传帮带”作用，项目化帮带协议186份。挂职锻炼等重要参考。抓住成长黄金期，生活等情况，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，苦干实干的实际行动。两年一个帮带周期，通过干部自推、力促综合提升，专业课、精选导师团队，成长分享“五个一”规定任务，提拔重用、以“面对面、推动新录用公务员淬火成金。由导师制定“理论课、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，学习、
完善考核机制，工作、实行帮带成效师徒捆绑考核，坚持“双向选择、根据徒弟专业特长、老带新、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、发挥“师带徒、帮助群众在实践中学到“真本事”、实行导师“一岗三责”制度，化解矛盾纠纷隐患95起，调研报告、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。业务授课、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，三年来，主题党日、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。通过精准结对、从县直部门和镇领导班子成员、从家门到校门、有针对性地指导业务、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，
近年来，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，签订清单式、并定期通过师徒互谈知短板、精心促帮带、组织审核等方式，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、