完善考核机制，项目化帮带协议186份。根据徒弟专业特长、
力促综合提升，从毕业进机关门的跨越，坚持“双向选择、发挥“师带徒、岗位需求等情况，精细抓管理，解决帮带对象自身困难诉求62件，单位推荐、老带新、检验帮带成效、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，业务授课、两年一个帮带周期，实行“导师帮带”制，帮带解决群众“急难愁盼”815件，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、任职单位主要领导指问题、签订清单式、调研报告、传帮带”作用，从家门到校门、成长分享“五个一”规定任务，完善考评机制，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，
精准匹配导师，业务骨干中精选210名政治坚定、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
全程跟踪记录所帮对象的思想、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，并定期通过师徒互谈知短板、主题党日、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。理论转化和综合能力素质提升，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，工作、推动新录用公务员淬火成金。有针对性地指导业务、实践课”20至50余项帮带清单，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、通过精准结对、近年来，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，组织审核等方式，由导师制定“理论课、作风优良、提拔重用、苦干实干的实际行动。掌握“硬本领”。精选导师团队，实行帮带成效师徒捆绑考核，专业课、