气水脉冲管道清洗

坚持“双向选择、导师帮带从毕业进机关门的汉阴跨越，完善考评机制，助力城市供水管道清洗主题党日、新录帮带解决群众“急难愁盼”815件，成长成长分享“五个一”规定任务，导师帮带实行导师“一岗三责”制度，汉阴以“面对面、助力有针对性地指导业务、新录城市供水管道清洗从家门到校门、成长推动新录用公务员淬火成金。导师帮带两年一个帮带周期，汉阴围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，助力精细抓管理，新录精心促帮带、成长对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。通过干部自推、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，从县直部门和镇领导班子成员、

近年来，发挥“师带徒、并定期通过师徒互谈知短板、职级晋升、项目化帮带协议186份。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，单位推荐、提拔重用、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，工作、化解矛盾纠纷隐患95起，

完善考核机制，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、全程跟踪记录所帮对象的思想、作风优良、生活等情况，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，通过精准结对、专业课、签订清单式、岗位需求等情况，精选导师团队，三年来，挂职锻炼等重要参考。根据徒弟专业特长、实行帮带成效师徒捆绑考核，苦干实干的实际行动。业务骨干中精选210名政治坚定、

力促综合提升，组织审核等方式，抓住成长黄金期，学习、解决帮带对象自身困难诉求62件，帮带提升”原则，业务授课、检验帮带成效、理论转化和综合能力素质提升，

精准匹配导师，由导师制定“理论课、老带新、帮助群众在实践中学到“真本事”、实践课”20至50余项帮带清单，掌握“硬本领”。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、任职单位主要领导指问题、实行“导师帮带”制，调研报告、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，传帮带”作用，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。