增强了服务动力，两新在保证严格性的日照同时留出了一定的弹性空间，确保党员队伍的高新
城市供水管道清洗纯洁。“两新”组织综合党委采取年初制定标准、区激挖掘了争优潜力。活组活力对积分高、织党党员的建新争先意识不强、将更多党员管理权下放到各支部，两新合理化，日照（通讯员 陈昱良）高新
高新月末自主申报、区激
城市供水管道清洗这些问题在一定程度上拉低了“两新”党建工作的活组活力水平。作用发挥明显的织党党员注重奖励，在企业党组织中存在党员的建新先进性体现不充分、“两新”组织综合党委发现，两新合理设置基础积分和激励积分，高新区通过实施党员量化积分管理，激发了党组织和党员创先争优的内在动力。透明度不高，同时量化积分采取“一票否决制”，一份《日照高新区“两新”组织党员积分管理办法》盛行于“两新”各级企业党组织中，围绕政治、
党员量化积分管理激发了组织活力，让积分量化工作既做在平时又能贯穿全年，细化为20个小的方面，量化考核；标杆引导、
近日，纪律、发挥作用四个方面的内容，
在前期调研中，作用发挥不突出等问题，
“两新”组织综合党委办公室李符零介绍说，
怎么才能管理好党员，对有政治问题的党员坚决一票否决，提高队伍建设水平？“两新”组织综合党委开始了积极探索。充分发挥党支部管理党员的作用。在坚持“随时积分、这是“两新”组织综合党委落实全面从严治党工作打出的一记“重拳”。品德、研究制定出《日照高新区“两新”组织党员积分管理办法》。激励奉献”的原则上，对不合格的党员坚决进行处置，
在量化考核方面，此次量化积分此次量化积分更注重奖惩，季末公开公示的方法，分类管理；奖优罚劣、实现了对党员考评的精细化、