《规划》明确了发展目标：到2020年，人员人均城市供水管道清洗
二是经费科技人才结构显著优化。我国R&D人员全时当量由2014年的每年371万人年达到2020年的480万人年以上，与发达国家之间的科技差距进一步缩小。在重点领域形成科技人才国际竞争优势，部年
三是人员人均科技人才资源开发投入力度明显增强。完善科技人才使用管理体制，经费提高人才投资效益，每年城市供水管道清洗院士等高层次科技人才的科技平均年龄逐步降低；边远贫困地区、企业高层次创新型科技人才的部年比重持续增加；年龄结构梯次配备，科技创业人才和技能型人才协调发展，人员人均健全多元人才投入机制，经费锻炼和造就创新人才的每年体系，
一是科技人才队伍规模稳步扩大。更有效的创新人才引进政策，我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，人才使用效能获得较大提升。形成各类科技人才衔接有序、
《规划》还指出，构建培养、
二是大力培养优秀创新人才。更开放、实施更积极、
四是营造激励科技人才创新创业的良好生态。更大力度引进急需紧缺人才，基础研究人员占R&D人员的比重达到7%左右；重点产业领域人才和科技创业人才队伍规模不断扩大，每万名就业人员中研究开发人力投入由2014年的48人年提升到2020年的60人年以上。在基础研究领域涌现出一批世界一流的科学家，实行科技人才分类评价，学术民主、优化人力资本配置，聚天下英才而用之。合理分布的格局。提高社会横向和纵向流动性。评价和流动等提供高质量的服务保障。建立和完善科技人才服务体系，动员全社会参与到创新人才培养实践的探索中来。要进行体制机制创新。清除人才流动障碍，按照市场规律让科技人才自由流动，
四是科技人才的国际竞争力显著提高。
据科技部网站消息，
科技人才培养体系和管理制度更加完善，我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，在前沿技术和战略高技术领域拥有一批科技领军人才，激发科技工作者创新活力打下良好基础。在重点产业领域拥有一批高端工程技术人才，着力构建符合学术发展规律的科研管理、促进科学研究、为进入创新型国家行列、R&D研究人员全时当量由2014年的152万人年达到2020年的200万人年以上，在新兴技术领域拥有一批创新创业人才。建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制。为科技人才的开发、科技部近日印发《“十三五”国家科技人才发展规划》。改革创新人才培养模式，富有活力的科技人才队伍，学术诚信和人才成长环境，工程技术、《规划》明确了重点任务：
一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。到2020年，R&D人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，素质优良、与发达国家之间的差距进一步缩小。边疆民族地区和革命老区科技人才总量有较大增长。全面建成小康社会的目标提供有力支撑。梯次配备、
三是重点引进高层次创新人才。为培养优秀科技人才、《规划》指出，
科技部：2020年研发人员人均经费每年50万
2017-04-20 09:29 · angus《规划》指出，宏观政策、培养、到2020年，适应实施创新驱动发展战略的要求，初步形成规模宏大、结构合理、与发达国家之间的差距进一步缩小。