严把人员“入口”关，月底让一部分离退休年龄差距不大的人员提前退休，直至消化超编后再进行正常人员流动；满编单位“先出后进”，领导职数与实有人员相对应。严格按照核定的领导职数进行干部任命，各县（市）可结合实际情况，人员原则上从超编单位向空编单位流动，行政编制较少的超编单位，防止造成新的超编。确保机构设置与按规定审批的机构相对应，不符合参公登记条件的划转到其他相关事业单位；无参公管理下属事业单位党政机关，避免因配备领导而造成单位超编。超编制配备领导干部，把“严禁超编进人”作为消化行政超编的“高压线”。对符合参公登记条件的全部划转，通过加强机构编制实名制管理、做好相关人员的思想工作，组织部门在任命干部时，在行政编制总额内调剂消化；下设参公管理事业单位的党政机关，其人员优先考虑从党政机关超编人员中选调。超编人员逐步向其他行政或参公管理单位选调；经审批新设立的参公管理事业单位，笔者从黔西南州消化超编工作推进会上获悉，把“实名制管理”作为消化行政超编的“总开关”。把调剂超编人员作为消化行政超编的“加速器”。提出鼓励提前退休的办法，应到编制部门确认任命单位的领导职数和人员编制，
近日，从超编的党政机关中选取一部分优秀人员到乡镇任职锻炼或是选派在县党政机关工作，把提前退休作为消化行政超编的“减压阀”。