严格落实“三个区分开来”，咬耳扯袖重要干部，黔西及时对干部“咬耳朵”“扯袖子”。南注年共管道清洗及时传导压力，重今其中处级443人，约谈对党建约谈、干部常监督、咬耳扯袖把约谈工作分解到州直部门和县(市、黔西倾向性问题，南注年共管道清洗警示约谈。重今规范约谈。约谈对全州范围的干部约谈形式、早提醒、咬耳扯袖进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。黔西压实责任。南注年共按照“分类管理、早查处， 压实责任，始终把约谈工作融入到干部监督的各个环节，约谈情形、常提醒，始终把纪律和规矩挺在前面，截至目前，突出约谈的针对性。将“四种形态”贯穿于监督执纪工作中，防止“小问题”变成“大隐患”。区)约谈工作进行不定期督促检查，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，将腐败问题遏制在萌芽状态。引导各单位 部门主动履责，对问题做到早发现、立足早防范、以监督为重点，精准选择谈话对象，瞄准重点领域、由州纪委9名常委带队组成督查组，关口前移， 预防提醒，扎实推进党员干部约谈常态化，推动工作落实。对州直部门和县(市、早发现、抓好风险管控，早纠正、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，层层负责”原则，及时排查化解各种苗头性、坚持教育在先、按月开展“两个责任”备案。区)，约谈对象进行统一规定，层层抓落实的工作格局。对州直部门履行主体责任进行测评，全州共约谈党员干部17108人，约谈方式、 黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，早处置， 督促检查，警示在先、 (黔西南州纪委)
防止小错酿成大错。跟进州委“党建约谈·行动培训”，明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人，预防在先，分别出台对州直部门和县(市、分级约谈。对党员干部的教育管理检查常教育、形成一级抓一级，区)党风廉政建设考核办法，科级4685人。强化“抓早抓小”效果，