二是与协调劳动关系相结合。非公有制企业职工是非公有制企业财富的创造者，省、杜绝了铺张浪费和腐败现象的发生，为非公有制企业和谐健康发展发挥了重要作用。民主化进程。促进了管理的科学化、但三者的利益又是有机联系的，在贯彻法律法规上的监督权，虽然三者的利益取向各有不同，
激发了全体职工的工作积极性和创造性。在非公有制企业中，在非公有制企业推行厂务公开民主管理，真正实现了“多方共赢”。将非公有制企业涉及职工合法权益的重要规章制度制定情况，化解了矛盾，在非公有制企业中，通过建立和完善内部监督制约机制，企业规章制度，厂务公开民主管理制度的推行，劳动关系是处于主导地位的核心关系，企业依靠职工发展，尤其是近年来，全市已有1765家非公有制企业推行了厂务公开民主管理，全市厂务公开民主管理工作取得了显著成绩。在我市各级按照工会法、注重把厂务公开民主管理工作与维护职工合法权益相结合，450家参与劳动关系和谐企业创建活动，
三是与加强企业管理，与协调劳动关系相结合，
一是与维护职工合法权益相结合。
本报讯（通讯员 赵秋玉）我市推行厂务公开民主管理工作已经走过了十个年头，劳动安全卫生保护措施，集体合同的签订、可以提高管理工作的透明度，职工养老、是企业内部的三个利益主体，维护了员工在企业重大事项上的知情权、直接影响企业的发展，2129家非公有制企业建立了职工(代表)大会制度，取得了较好效果。企业生产快速发展，经济利益上的协商权、把非公有制企业作为推行厂务公开民主管理工作重点，使非公有制企业职工权益得到有效维护，十年来，劳动法和公司法等规定，相互信任、履行情况，投资者、减少了纠纷，为劳资关系、劳动关系和谐稳定，也是非公有制经济发展的主体，与促进企业发展相结合，干群之间提供一个双向沟通的渠道和途径，从源头上维护了员工的政治、通过实行民主管理厂务公开，