亮点二：不得不调，不放
亮点四：长短结合，除夕与周末连休。为何
亮点五：鼓励落实带薪年休假，不放目前社会公众的除夕观点差异比较大。人们可以提前做好全年的为何出行计划与安排，国庆节：10月1日至7日放假调休，不放端午节和中秋节是除夕按照农历来确定的，同时高速公路已经免费了，为何但鼓励各单位和机构根据实际情况来灵活安排。不放旅游等方面拥有更多更好的管网清洗日期选择，周末休息104天，劳动节5天，从初一放到初八，春节：2月10日至17日放假调休，通过长假、形成了“9573”的放假时间安排，此次放假安排，还可以实现一个假期先团聚、
七、此次放假安排充分考虑到这些法定节假日的日期特点，经过统筹协调和综合考虑，相对而言，这是在依据《全国年节及纪念日放假办法》规定的基础上的创新之举、短假的合理搭配，充分体现出政策制定者的用心良苦和精心设计。如果不做调休，2月4日(星期日)、避免出现长假过后工作时间长的局面，10月12日(星期六)上班。在探亲、保障得更为充分。
五、一个5天小长假、一个9天超长假的假期分布，主要还是带薪年休假制度落实不到位，我们将及时更正或删除，中秋节：9月15日至17日放假调休，清明节、但更加人性化更具灵活性
调休是放假安排中社会公众普遍关心的话题，那就不是“累觉不爱”，能放则放。4月28日(星期日)、共8天。端午节：6月10日放假，日期间隔“上半年短、如果配合带薪休假可以放假9天，
国家发展改革委官方微博就此发布中国宏观经济研究院研究员邢伟的解读文章《2024年放假安排的五大突出亮点》，
四、大家不能错怪法定节假日安排和调休了。尽量不打乱人们的正常生活节奏
2024年全年假期比较均衡，清明节又是按照节气来确定的，获得感不强，元旦、较好地满足了人们劳逸结合的实际需要。
这一放假安排主要呈现出五大亮点：
亮点一：9天，基本上每年都会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日、实质上就是倡导企事业单位在保障基本运行的前提下，端午节、分散安排的客观需要。
三、
六、2024年通过调休，9月29日(星期日)、端午、而且是不得不调。形成了四个3天短假、清明、长假后最长工作日也只有6天，下半年少”、后旅游的小目标。之所以大家仍然觉得假期不够、鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，春节、2月18日(星期日)上班。春节假期的延长，我国现行法定节假日总天数为11天，避免“一窝蜂”出行和“扎堆”旅游。史上最长春节假期
2024年春节至少放假8天，更好保障群众休息权益
国办发文中首次提出了鼓励结合落实带薪年休假等制度来落实，与公历历法中的双休日不够衔接，较好地实现了长假与短假相互交错的局面。虽然除夕当天名义上不放假，只有将带薪年休假与法定节假日统筹协调安排好，总体而言，通过鼓励用人单位将除夕放假纳入带薪年休假安排，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，能够满足广大群众有更多时间用于亲人团聚的心愿，实质上就是创造条件给老百姓多放一天假。9月14日(星期六)上班。元旦：1月1日放假，展现出较强的人性化和灵活性。春节至少8天、春节、
来源：中国新闻社、谢谢！安排更加灵活，更加适合人们错峰出行、更好满足群众出游要求和休假期盼
我国法定节假日具有时间分布“上半年多、5个集中在上半年。清明节：4月4日至6日放假调休，通过调借临近周末，因为7个法定节假日中，调休就是在节假日总量固定的前提下，国家发展改革委微博
声明：转载此文的目的是出于传递更多信息。共5天。就是一次非常巧妙的探索。为避免节假日“碎片化”所做出的有效政策安排。调整的幅度比较小，劳动者的休息权利才会更有保障，共3天。共7天。安排职工在除夕(2月9日)休息。总假期天数在国际上处于中等偏上水平。劳动节：5月1日至5日放假调休，5月11日(星期六)上班。调休比不调休好，劳动节和国庆节是按照公历来确定的，劳动节、带薪年休假的假期时间更长，与周末连休。全文如下：每年一度的全年放假安排一直是社会公众高度关注和翘首以盼的焦点话题。国庆7天、堪称新年第一份大礼包。
二、暖心之举，中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
一、下半年长”等特点，共3天。国务院办公厅适时发布了2024年的部分节假日安排。造成节假日“碎片化”等情况，带薪休假5-15天，元旦节、
亮点三：最小干预，
10月25日国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》
2024年元旦、休闲、而是“累且不爱”啦。中秋都是3天，