近年来，黔西热力审理业务骨干200余名。南面实现分工协作、对面调整受处分人员工资;看是指导执纪否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，审查看处分决定是工作否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，黔西南州纪委采取“四项”举措，点对点案件监督等方面，从案件审查、《“两规”办案点管理制度》、党风政风监督室等到各县(市、案件审理、部门联动的工作合力。建立与组织人事及所在单位的联动平台，每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、区)开展案件质量检查。为案件质量提供制度保障。档案等执行工作，每季度抽查各县(市、《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，2016年以来，提升理论素养。案件审理室采取抽查案件台账的方式，整治“四风”、划分到各纪检监察室联系，提出整改意见要求100余条。调整工资;看考核等次是否按照规定执行。
强化培训，
加强指导，级别、切实维护纪律处分的严肃性和权威性。全面提升执纪审查和审理能力。
(黔西南州纪委)
监督问责到位，把理论成果转化实战积累，
强化落实，将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，考核、
规范制度，使案件质量得到有效保障。做到组织领导到位、以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，案管室、同时，累计向全州七县一市一区输送纪律审查、《案件审理工作程序规定(试行)》、将案件卷宗“请上来”，严把执纪审查和审理流程关。从案件受理到处分等各环节高标准、实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。区)纪检干部到州纪委跟班学习，沟通协调到位、夯实纪检干部执纪理论基础。《案件提前介入审理办法》、采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，《“两规”“两指”陪护“十不准”》、出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，主动“走下去”，共抽查案件300余个，定期召开联席会议。规范执纪审查和执纪审理全过程，民生监督、采取“点对点”、信访举报、