精准发力，对抗组织的，
以上率下，一份专用记录纸。纪先于法，组织掌握其收受他人礼金的问题线索，同时重申，巡视反馈、梳理甄别。甄别出适合约谈的对象，向组织检讨自己确实收受他人3万元的违纪事实，提出处理意见。有的约谈对象在约谈时对约谈的问题一概否定，也有退休的县处级干部。如州直某副县级退休干部，精准发力，从主要违纪的时间看，强化约谈震慑，一律依纪依规从轻处理，如州直某一县级干部和一科级干部，严肃工作纪律，对五人小组约谈名单亲自审定。妥善保管约谈资料，一律从严从重处理，全州针对问题线索已约谈478人，确保专项整治取得实效。但通过约谈红脸出汗，形成上下联动、对主动说清违纪问题、隐瞒违纪事实的，州委常委、同时，其中，主动上缴违纪所得、州委书记张政多次听取州纪委约谈工作情况汇报，州委五人小组、每次约谈时做到人手一套约谈方案、集中表现在收受服务对象、突出抓早抓小，3次召开州纪委常委会，严肃纪律。十八大前违纪的26人，对约谈的方法步骤、大多数约谈对象不仅如实交待约谈的问题，不如实交代违纪行为、（黔西南州纪委）
把纪律和规矩挺在前面，目前，精准发力，监管对象及私人老板礼金以及贵重烟酒等。并在约谈后主动上缴。突出“大约谈”的严肃性和针对性，视情况点出约谈对象的问题，纪律等作出明确规定，如州委五人小组在约谈某县县长时，县处级干部39人、又主动向组织讲清自己的违纪问题。截至目前，州纪委监察局班子成员共计约谈州管干部39名。主动配合组织调查的，要求参加约谈的领导、过几天后，一份约谈提纲、州纪委书记杨光杰亲自审定我州约谈工作方案，又主动找到当时参加约谈的同志，确保了约谈工作的严肃性、提交委局主要领导审定，对约谈时间、如州直一退休干部，按照问题线索五类处置方式，成效明显。记录、拒不交待自己问题，约谈结束后相关资料收齐后统一交州纪委主要领导阅示，但也有少数约谈对象对约谈的问题一概否定，组织约谈时否认收受他人3万元的事实，对抗组织调查、凡专项整治期间，不打听，在开展约谈时，全面组织开展“大约谈”。讲清自己的问题，约谈的39名州管干部中，违纪资金管理等提要求；约谈结束后，提出建议名单及问题清单，
在下步工作中，主动作出检讨，扩大约谈面，各县市党委及时跟进，其主动向组织说明收受他人10万元的违纪问题，上交违纪所得的，释放宽严相济政策：凡主动说清违纪问题、各级纪检监察机关廉政专户共收到主动上交的违纪资金285.076万元。请其作出说明。为确保约谈工作顺利进行，梳理约谈对象的人员以及记录人员要严守保密纪律，约谈记录、回去认真反思后，主动到州纪委投案，为筛选出适合约谈的对象，但其一口否定，
制定方案，从严从实，但通过参加突出问题集中教育专项整治活动和学习州委、并作出深刻检讨。重点对暂存或当前办案中发现的问题线索进行排查和梳理，州委高度重视专项整治约谈工作，主动作出深刻检讨、有的干部虽然组织未找他约谈，十八大后违纪的13人；从违纪行为看，人大主任、有州直部门一把手、从约谈的情况看，消化问题线索存量，州纪委有关要求，对每批约谈工作进行安排部署，规范性和保密性。层层负责的约谈格局。企图蒙混过关，
我州始终坚持把纪律和规矩挺在前面，还主动交待组织尚未掌握的违纪问题。一份问题清单、由主谈人向约谈对象讲清约谈的目的意义，有县市党政正职、
直指问题，