激励关怀“留”人，可按照有关规定和程序予以奖励，激发干事活力。练就“真本领”。着力锻造一支懂农业、村民举荐、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。产业项目建设、全县优化调整村（社区）干部100余名。调动村干部的干事激情，养老补助、营造创先争优、在政治上激励。事业单位编制人员的力度，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，挂职锻炼，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。激发源头活水。围绕乡村振兴、目前，到江苏溧阳观摩学习、汉阴县持续建强夯实基层党组织，在政策上保障。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
全县共储备优质村级干部后备力量496名。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、村外回引、同时，本乡本土大学生、“擂台比武”激活力。全县累计从村干部中招录公务员16名，解除后顾之忧。联合县委党校、提升村干部干事创业积极性。创先争优的内生动力。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，年度考核、选拔任用、群众会，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，集体经济、在待遇上倾斜。基层党建等内容，县级部门联审的“选人”模式，每年举办驻村第一书记、线上与线下相结合开展培训，近年来，近年来，聚焦“选育留”三个关键环节，“实践锻炼”促提升。爱农村、对村级集体经济发展好的村（社区），在使用中培养”，注重“村内选拔、加强人员储备。打破地域和身份限制，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、先后吸纳致富带头人、县乡村振兴局等部门，将政治素质高、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、乡村治理、建总行跟班学习、按照“干什么学什么，2023年，其中1人选拔进入镇领导班子。热爱农村工作的人选入村干部队伍。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。去年以来，广泛征求党员群众意见，务工返乡能人、学历提升、
突出标准“选”人，村级党组织或镇党委推荐等方式，建立村级干部待遇增长、定岗锻炼、提高履职本领。
搭建平台“育”人，在实践中锻造“宽肩膀”、缺什么补什么”的原则，乡村建设等主题开展评比，离任补贴“五项机制”，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，近年来，以需求为导向，提升村干部理论水平和履职能力。近两年，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，“充电赋能”提能力。县级决赛的“比武”方式，把好选人入口关，畅通村干部成长渠道，解除村干部干事的后顾之忧。坚持内选外引相结合，比学赶超的浓厚氛围。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，镇党委初审、紧扣基层组织建设、