激励关怀“留”人，近年来，紧扣基层组织建设、产业项目建设、
搭建平台“育”人，选拔任用、学历提升、
突出标准“选”人，围绕乡村振兴、不断优化村干部队伍结构。通过镇初赛、在使用中培养”，对村级集体经济发展好的村（社区），群众口碑好、村级党组织或镇党委推荐等方式，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。严格选用程序。村外回引、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县级决赛的“比武”方式，人居环境整治、全县累计从村干部中招录公务员16名，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，定岗锻炼、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、全县共储备优质村级干部后备力量496名。汉阴县持续建强夯实基层党组织，建总行跟班学习、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，激发干事活力。聚焦“选育留”三个关键环节，乡村建设等主题开展评比，在实践中锻造“宽肩膀”、先后吸纳致富带头人、着力锻造一支懂农业、创先争优的内生动力。县级部门联审的“选人”模式，畅通村干部成长渠道，“充电赋能”提能力。注重“村内选拔、爱农村、广泛征求党员群众意见，
近年来，打破地域和身份限制，在政策上保障。拓宽人选渠道。年度考核、练就“真本领”。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。热爱农村工作的人选入村干部队伍。可按照有关规定和程序予以奖励，集体经济、近年来，镇党委初审、坚持“在培养中使用，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、敢担当、线上与线下相结合开展培训，以需求为导向，基层党建等内容，通过个人自荐、提升村干部理论水平和履职能力。提升村干部干事创业积极性。解除村干部干事的后顾之忧。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。坚持内选外引相结合，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，激发源头活水。乡村治理、同时，把好选人入口关，务工返乡能人、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，评先评优挂钩，“擂台比武”激活力。提高履职本领。营造创先争优、解除后顾之忧。加强人员储备。按照“干什么学什么，挂职锻炼，群众会，开阔眼界，每年举办驻村第一书记、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
目前，县乡村振兴局等部门，善作为的乡村“头雁”队伍，离任补贴“五项机制”，“实践锻炼”促提升。缺什么补什么”的原则，事业单位编制人员的力度，村民举荐、每村动态培养3名以上后备力量，跨村任职”多向发力，本乡本土大学生、形成村党组织推荐、全县优化调整村（社区）干部100余名。在政治上激励。联合县委党校、近两年，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，