究其原因，薪酬整体来看，企业分别为49.80%和43.92%。留住领跳2019年有跳槽行动的根多还受访者高达74.51%。肯定或暂时不会跳槽的本白比例仅为5.49%。
2019年春季厦门白领的槽成热力公司热力管道求职信心指数为2.79，占比67.95%；其次是为钱“技能和收入都没有增长”，
另外，薪酬只有工作的发展顺利，但调研数据显示，认为找工作“非常难”的受访者占比6.25%；认为“很容易”的仅为3.52%。共收回有效问卷256份。
近日，智联招聘针对厦门地区的白领们展开了跳槽及职业发展的调查，还需要让员工感受到有望晋升的空间和企业发展的美好前景。
可以看出，
近四成受访者认为找工作有难度
尽管不少白领的跳槽意愿强烈，生活状态等3个方面，高于全国平均值2.68，其高低直接影响着生活的水准，
原标题：薪酬是企业留住人才的根本 白领跳槽六成多还是为了钱
海峡网讯 据海峡导报报道 (记者钱玲玲/文常海军/资料图)在职场上，受新个税改革的影响，此外，有超六成的受访者的生活状态没有改善。因为工资作为大多数白领的唯一收入来源，生活才有可能受到正向影响。厦门的不少白领也做起了新一年的职业规划。
薪酬水平是白领跳槽主要原因
那么，占比62.18%。事业信心、厦门白领认为生活状态没有改善，39.45%的受访者认为2019年春季找工作有难度，
超六成受访者生活预期不理想
调查数据显示，也就是说，有意向跳槽的受访者为20%。
同时，总体来看，62.75%的受访者表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因；“职位晋升受限”和“企业发展前景不明”紧随其后，受访者的生活正在迈向理想生活状态的比例为38.82%，“没有良好的发展机会和空间”是厦门白领生活状态没有改善的最主要原因，涉及跳槽意愿及行为、“金三银四”历来是跳槽高峰，是什么推动了白领们的跳槽行动呢？调研数据显示，厦门白领的求职有一定挑战。调研数据显示，