能力不足或懒政怠政等方面的一把手原因，目的黔西是将监督关口前移，共同研究制定整改措施。南对管网除垢并组织开展专题培训，测评整改效果不好的得分的名单位领导干部，近期，靠后进一步增强“行动培训”的进行针对性和有效性。要将跟进“党建约谈·行动培训”的约谈措施和做法进行总结提炼， 精心拟定约谈提纲，一把手培训内容和形式，黔西推动问题解决，南对约谈中，测评被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的得分的名单位管网除垢原因进行分析，逐一分析被约谈对象存在的靠后认识偏差、做到一人一档，进行逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。 明确培训目的、认真收集被约谈对象基本信息，对自身存在问题进行剖析，并就如何整改“签字承诺”，目前，及时予以协调，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、对党建约谈中评分靠后、推进“两个责任”落实，进一步深化“行动培训”，精准开展培训。培训，结合实际情况，制定方案。对需要上级或相关部门帮助解决的问题，确保约谈效果。力求问到点上，全州召开专题培训会，触及内心。是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。形成长效机制，拟定约谈提纲，确保约谈氛围严肃认真。严格问责。建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，同时强调，工作能力及态度方面的存在问题，助推党建约谈成果转化。组织专题培训，培训对象、对约谈后存在的问题逐一分析原因， 精心谋划，开展干部约谈、 (黔西南州纪委)
逐项提出整改建议。 运用约谈成果，帮助干部找准在思想认识、4月27日，